document.write('
')
您的位置: 主页 > 收起你的玻璃心!要么出众,要么滚蛋

收起你的玻璃心!要么出众,要么滚蛋

很多时候,职场是残酷的。因为在职场不看苦劳,只看功劳。

看到一个案例,情况大概是这样的:

一个新来的实习生被老板骂了,愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了,色彩不够强烈,没有辨识度,让他重新改。

他发飙了:

你为什么说话要这么难听这么直?这样很影响我的情绪!你明明可以说,你哪里哪里做得很棒,只需要修改一点点就完美了,这样我就会愉快地去修改了……

老板也怒了:

我给你工资,不是让你来教我说话的艺术的。爱做做,不爱走!

实习生说,走就走。于是他就走人了。

其实,在职场被骂是很正常的,上司说话直也是很正常的——在职场最重要的就是效率。

职场从来都不是温馨有爱的大家庭。大家在一起不是为了互相宠溺,搞什么爱的供养,而是为了创造价值,为公司赚更多的钱。不要渴望公司给你温暖。

所以,当被骂的时候,请收起你的玻璃心。

身处职场,不要过度在意情绪本身,而是想想对方指出了你什么问题,赶紧去提高就好了。

职场新人,最重要的事就是学东西,只有学到真本事,你才能成为不可替代的人。还有一些新人把职场当学校,总等着有人来教自己,帮自己划重点。大哥,公司是给你发钱的,学校是向你收费的,所以请收起你在学校里的那一套,在职场中,是没有人会怜悯你的眼泪的。

那么在严酷的职场竞争中,我们又该如何自处?

一、结果导向

在职场,过程不需要,结果才是最重要的。

对于老板来说,他不在乎你做事情的过程,他只会在意你是否完成了这件事情,在领导者看来,对于没有结果的事情,就是什么都没有。哪怕是差一点和差很多,在任务目标前面,都是一样的。

结果导向怎么做?

当你在做一件事情的时候,你可以问自己这些问题:

我需要在什么时间达到怎样的成果?

在目前情况看,能达成吗?

如果不能,怎么样才能达成?

如果不知道怎样才能达成,谁可能知道?

二、不断自我否定,思辨大于执行

未经反省的人生,不值得一过。

优秀的人和普通人之间的差距就在于:优秀的人能时时保持清醒,保持对生活的痛感。

我们只有保持谦虚,不断的自我否定、自我怀疑,才能得到更好方案。在这个世界上,没有最好,只有更好。

在进行一项任务的时候,你可以按这样的顺序跟自己对话:

我的方案一定不是最佳的方案。

我在原有的分析思路上,想到位了吗?需要补充什么?

我能否当作没接触过这个任务,去换一个全新的角度来思考这件事?

我的这几个方案中,每一个环节都是必然成立的吗?有没有理想化的?

假设眼前的几个方案是别人抛出来的,我作为资源的提供者,来看看这个方案到底我能否接受。

最后,找到或组合成最佳的方案,然后不折不扣地执行下去。

三、时刻明确目标

不忘初心,方得始终

上一篇:教师职场小故事
下一篇:白百何戏里遭职场骚扰!被上司敬酒强行拥抱,痛哭流涕引网友共情

您可能喜欢

回到顶部