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《亲爱的客栈》直面中年危机和新人压力 职场谁松懈谁出局

《亲爱的客栈》第三季目前播出了两期,滚烫的人生持续加载,八位客栈伙伴的表现将一册真实的当代职场图鉴逐渐在观众面前展开。客栈的伙伴们包括70后的刘涛、林心如,80后的张翰、马天宇、阚清子、陈翔,95后的吴磊、李兰迪,三个年代的职场人汇聚一堂,在客栈的竞争中,不同年龄段的他们面对着不同的困境,用各自不同的方式努力在这场斗争中生存下去,并为实现共同的目标而奋斗不息。

《亲爱的客栈》直面中年危机和新人压力 职场谁松懈谁出局

70后:中年回归直面职场困惑,能否秀出实力站稳脚跟?

70后的刘涛和林心如,正深陷在中年危机之中。一方面,面临着职场中一批又一批不断涌进的新鲜血液,体力和创造力可能都不如年轻人的70后,想要保持自己的竞争力似乎有些困难;另一方面,70后还要考虑到事业和家庭的兼顾,双重压力之下更是难以时刻保持好的状态去迎接挑战。

大部分70后到现在都已经处在管理层,比如刘涛现在是客栈的老板,首先她是最直接面对营业额KPI的人,承受的压力比谁都大,而且她还是从老板娘升级为老板,自己也感觉到有很大的区别,有老公王珂在的时候,她只需要在一旁做点小事,大家开心她就开心;而现在她成为了掌控全局的人,为了客栈的创收目标,她必须严格要求所有人,当发现员工出现问题,就要用最直接的方式指出来。其次,客栈有不同年龄段、不同性格的员工,自然不是所有人都能接受她的管理风格。比如,当员工中追求个性的张翰和她产生矛盾以后,她会及时和张翰沟通,并去思索如何让大家都处于一个舒适的状态。

而林心如则是另一个例子,她作为生育之后再次回到职场的员工,和比自己小二十岁的人站在了同一起跑线上,并且要和他们竞争,其实需要很大的勇气。刚刚回归职场的时候她显然还有一些不适应,因为简历填写不完整被刘涛批评“不细致”,但她毕竟有多年经验,通过仔细观察和试探,明确了老板对于客栈员工一视同仁的态度,迅速找准职场定位,已经开始在低调中暗暗发力。在早餐考核中,她得知使用两种素菜违规便迅速挑出香菜,不再挑战职场规则;在迎宾考核中,她也凭借多年磨炼出的超高修养拿到高分,最终她在排位赛中拿到第二名的好成绩,成为闷声干大事的典范。

95后:没有经验不被看好?敢于向前冲就有希望

正如很多人调侃的那样,现在都已经“9012年”了,已经有95后甚至是98、99年的年轻人们也开始进入职场。虽然现在的职场对新人已经宽容了许多,但在经验上他们毕竟还是白纸一张,很多人都还没有做好准备去面对这样一个崭新的环境,更不知道要如何证明自己。

看了目前播出的两期节目,相信没有人会不被吴磊的热血精神所打动。虽然年龄最小,但他是对待竞争最认真、最先进入职场角色的人,因为“很喜欢第一”,他在工作中总是不由自主地想要多做一点、多想一点,以积极主动的姿态迎接一切挑战。早餐考核中,他放弃梳洗打扮,第一个出门摘果子、第一个挑选食材并完成早餐制作;迎宾考核前,他反复熟悉管家手册,才能在比赛时把每一个细节都做到位;在房务考核之前,他拉着马天宇一起复习步骤……面对这样一个活力十足、有想法有冲劲的青年,有谁会因为他年龄小缺乏经验就拒绝他呢?

从李兰迪目前的表现来看,她在各项能力上都没有特别突出,但她勤劳肯干也善于学习,比如在培训时她做笔记特别认真,连林心如、阚清子两位姐姐也会想看她的笔记,这也给她提供了更多和前辈交流的机会;在早餐考核中,不会做饭的她得到马天宇帮助时也在观察学习。同时,在第二期中,她也展现出了自己作为当代大学生所具备的独特技能,肩负起女生组做PPT的重任。相信表现一直很稳定的她,未来还会展现出更多的可能性。

80后:稳定上升期or陷入瓶颈期?全看个人怎么把握

在这场候选合伙人的竞争中,具有一定经验同时又不失活力热情的80后是比较被看好的,但他们也面临着自己的困境,有的人是不善于处理和顶头上司之间的关系,有的人是作为老员工回到之前的公司却不再有优势……他们都会如何处理这些纷繁复杂的问题呢?

在第一期中,张翰在模拟迎宾时表现得游刃有余,在第二期更是展现出谈判上的才华,从对方的角度考虑问题让砍价变得顺利,显现出成熟老练的一面;马天宇透露“我们六个人没有不佩服他的”,连只做第一的吴磊也被张翰的烤肉征服,直夸“翰哥是天之骄子”。但由于他太露锋芒,个人意识太强,对于规则的重视程度不够,也许会吃一些苦头,比如在第一项早餐考核中,就因泡面能否使用的事和陈翔发生争执,第二期更是因为赖床和迟到受到老板刘涛批评。像张翰这样有实力且个性突出的人,还需要多收敛自己的棱角才能在职场走得更远,否则容易陷入不上不下的尴尬。

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