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美国职场性骚扰的真相:附三个典型案例

美国职场性骚扰的真相:附三个典型案例

以下是今日美国职场性骚扰的三个典型案例:

案例一:

Gesche Haas,30岁,一名纽约的科技界女企业家描述道,毫无预兆地,深夜收到一封男同事的邮件,其中写着“把你的内裤脱下来,装进袋子里,放在我的办公桌上。”

案例二:

Tiffany Kirk,25岁,一名休斯顿的女调酒师描述道,曾有一名男顾客留下一张纸条,上面写着:我知道你可以在哪里找到 “美好的一夜”。

案例三:

Joanna Garcia,内华达州一名28岁的银行柜员说,她的一名女性主管曾在大庭广众之下滔滔不绝地谈论胸部和男性生殖器,并且声图并茂地描述着性交过程。Garcia说“感觉并不像是在银行,而是在夜店。”

Garcia指出她的主管(要求匿名)给她展示男性生殖器的图片并且建议她和其他柜员穿性感的衣服来吸引顾客。

最终Garcia请求以美国平等就业机会委员会(EEOC)的名义提起诉讼,由联邦机构负责处理这场职场歧视案件。Garcia说,“那个环境充满恶意和性欲。对我而言简直就是侮辱人格。”

相比以前,性骚扰的形式更多,人们更难分辨清楚界限。

当工作场合变得更加随意(老板成为你脸书上的好友,同事下班后会给你发信息,每周四大家都会参加办公室威士忌酒会等等),更多“形式巧妙”的办公室骚扰对全国各地的女性造成了心理和经济上的伤害。

旧金山一名就业律师David Lowe说:“随着社交媒体的出现,同事和高层之间的关系变得越来越随意,这无疑给一些想要在专业和不专业之间越线的人创造了机会。”

Lowe代理了Tinder(一款国外交友APP)前任营销副总裁 Whitney Wolfe起诉公司性骚扰一案。

Wolfe声称一个和她有过短暂交往的Tinder公司管理人员剥夺了她的创始人头衔。她在诉讼中称这名管理人员说,“她只是一个24岁的女孩,以女性的身份参与开发约会软件是“放荡”的表现。

她的诉讼指出,对方侮辱人的内容包含:性别歧视、种族歧视、其他不恰当的评论,邮件以及短消息,包括在公司聚会的众多同事面前叫她“妓女”。

这对她的影响在她发给朋友的短信中一览无余,“他说的这些东西…让我想要自杀。”她在投诉中说道, “他是那么恶心和低俗,我可能只能辞职。”

后来这位高管辞了职,Wolfe对此不予置评。Tinder公司用一笔秘密资金平息了这件事情,但并不承认有不法行为,公司发言人也拒绝置评。

尽管女性在职场中的地位得到了很大提升——女性几乎占到了劳动力人口的一半,且据估算,在40%的美国家庭中,女性的收入高于男性。

但是在疯狂的男权时代,性骚扰依然存在。

过去15年内,EEOC(美国平等就业机会委员会)收到的性骚扰投诉数量持续保持在7000到9000例以内(且不包含未报告的案件)。有一部分人不愿意与人提及这类事件。

(笔者撰写此文时联系过的一位年轻的女性CEO发邮件给笔者说,“我不支持将女性遭遇职场性骚扰的话题“公开化”。)

女性杂志Cosmopolitan的一项最新调查显示,性骚扰仍然非常普遍:从SurveyMonkey调查网站提供的数据来看(对2235名全职和兼职女性员工进行调查),年龄18-34之间的女性,每三个人中就有一个受到过性骚扰。

餐饮行业42%

零售行业36%

艺术娱乐业31%

科学技术行业31%

法律领域30%

这些行业的女性均反映自己遭遇过性骚扰,其中,餐饮行业最严重。

Cosmopolitan的调查揭示了一个没有美化,知无不言的工作场合:10人之中有8个人表示工作中遭受过语言骚扰。44%的女性反映遭受性骚扰时遇到违背意愿的身体接触。大概有四分之一的人表示收到过猥亵短信和电子邮件。

有观念认为,很多办公室骚扰是好色的老板吃女职员豆腐,但据女性职员讲,骚扰她们的主要是男性同事,占75%,有一半是男性客户,而领导所占比例是35%,另外10%的骚扰者是女领导。(调查数据超过了100%,是因为有些受访者反映自己多次被骚扰。)

纽约的就业和劳动法律师Anne Vladeck说:“也许是一个媚眼、手势,或是电脑上播放的色情内容…现在有太多方式让人们感到不适。”

她现在的客户是LeighCastergine,一名32岁的New York Mets(职业美式棒球队)前票务主管。她在目前的诉讼中称,公司的首席运营官Jeff Wilpon不停地给她穿小鞋,只是因为他不赞成她作为一名单身女人有孩子。他甚至假装在她的手上寻找订婚戒指的痕迹。

Castergine说在她和人事部反应之后,她反而被Wilpon辞退了。

Mets发表了一份声明表示,Castergine的说法“毫无依据”。Wilpon否认这些指控,并且指出,做出此项决定与Castergine的性别、婚姻及子女状况无关。

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